Requisitos y cambios de normativa
Viviendas Turisticas
¿De que se trata?
¡Bienvenidos a nuestro blog dedicado a la asesoría fiscal y empresarial! Este espacio está diseñado para emprendedores, empresas y propietarios que buscan orientación en áreas clave como la creación de empresas, contabilidad para negocios, gestión de recursos humanos, nómina y tributación. También abordamos temas especializados, como la fiscalidad de inmuebles, la tributación de no residentes y la gestión de viviendas turísticas, siempre atentos a las nuevas leyes y regulaciones que surgen constantemente. Nuestro objetivo es ofrecerles información clara y práctica para que puedan tomar decisiones estratégicas y estar al día con sus obligaciones legales. ¡Gracias por acompañarnos en este viaje hacia el éxito empresarial!
Actualizaciones en el mundo laboral
- Cuenta atrás para la entrada en vigor de la cotización adicional de solidaridad.
El 1 de enero de 2025 entrará en vigor la cotización adicional de solidaridad por la que empresas y trabajadores tendrán que contribuir a la Seguridad Social por las retribuciones que superen la base máxima de cotización establecida anualmente por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. 03/10/2024
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Así son las nuevas obligaciones para la protección y prevención de riesgos derivados de la exposición a agentes cancerígenos en el trabajo.
En el contexto de la lucha contra el cáncer en la UE, el Real Decreto 612/2024 sobre protección de los trabajadores frente a los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos en el trabajo ha traído relevantes novedades como la incorporación de la protección frente a los agentes reprotóxicos o la actualización de la tabla de valores límite de exposición profesional, y ha reforzado las obligaciones de las empresas de formación e información a su plantilla, así como de conservación de documentación. 19/09/2024
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El cobro fraccionado de una indemnización por despido es compatible con la percepción de la prestación no contributiva por desempleo
El Tribunal Supremo considera que la percepción de una indemnización por despido fraccionada en cantidades progresivas mensuales durante varios años a través de la suscripción de una póliza de seguro es compatible con la prestación no contributiva por desempleo para la que se exige, entre otros requisitos, carecer de rentas propias.
05/09/2024
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